Rząd wydał rozporządzenie określające minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalną stawkę godzinową na 2027 rok. Zgodnie z dokumentem, od 1 stycznia 2027 r. miesięczna płaca minimalna wyniesie 4950 zł brutto, a najniższa stawka godzinowa osiągnie 32,30 zł brutto. Rozporządzenie opublikowano w Dzienniku Ustaw, co formalnie potwierdza obowiązywanie nowych stawek. Decyzja zapadła po tym, jak Rada Dialogu Społecznego nie wypracowała porozumienia między stronami.
Kiedy i ile wzrosną stawki?
Zmiany zaczną obowiązywać od pierwszego dnia 2027 roku. Miesięczne wynagrodzenie brutto wzrośnie z obecnych 4806 zł do 4950 zł, czyli o 144 zł, co odpowiada przyjętemu przez rząd wzrostowi o około 3 proc. Minimalna stawka godzinowa podniesiona zostanie z 31,40 zł do 32,30 zł brutto. Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw (Dz.U. 2026 poz. 1213).
Kogo obejmą zmiany i jakie będą koszty?
Podwyżka dotyczy zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Szacunki rządowe i prasowe wskazują, że zyskuje na niej około 1,6–1,8 mln pracowników. Pracownik otrzyma po zmianie na rękę około 3704 zł netto przy standardowych założeniach rozliczeń podatkowych i składkowych. Wzrost płacy minimalnej zwiększy również koszty zatrudnienia dla pracodawców — całkowity miesięczny koszt pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu może wzrosnąć do około 5963,77 zł, czyli o około 173,49 zł miesięcznie na jednego pracownika.
Co wlicza się do minimalnego wynagrodzenia?
Przy ustalaniu, czy pracownik otrzymuje przynajmniej płacę minimalną, uwzględnia się składniki zaliczane do wynagrodzeń osobowych, na przykład wynagrodzenie zasadnicze, premie regulaminowe i nagrody, jeżeli nie są objęte ustawowymi wyłączeniami. Ustawa wymienia jednak świadczenia, które nie wliczają się do minimalnego wynagrodzenia — są to m.in. nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek stażowy oraz dodatek za szczególne warunki pracy. Trwają prace nad poselskim projektem (druk nr 1811), który proponuje dalsze zmiany w katalogu składników niepodlegających wliczeniu, między innymi w odniesieniu do premii i niektórych dodatków.
Rada Ministrów podjęła decyzję w terminie przewidzianym prawem; rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej opublikowano w Dzienniku Ustaw (Dz.U. 2026 poz. 1213).
